為強(qiáng)化跨部門協(xié)作紐帶，近日，由研發(fā)、采購(gòu)、技術(shù)等部門骨干組成的項(xiàng)目小組，共同赴山頂農(nóng)莊開展了一場(chǎng)別開生面的跨部門團(tuán)建活動(dòng)，在輕松氛圍中拉近心距離，為后續(xù)高效協(xié)作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

活動(dòng)以 “破冰相識(shí)” 環(huán)節(jié)拉開序幕。成員們輪流分享個(gè)人工作角色與興趣愛(ài)好，用鮮活的自我介紹打破部門壁壘，快速消除陌生感，讓彼此的印象從 “業(yè)務(wù)對(duì)接人” 延伸到 “并肩伙伴”，為整場(chǎng)團(tuán)建鋪墊了融洽氛圍。

隨后的趣味游戲環(huán)節(jié)更是將氣氛推向高潮。“你有我沒(méi)有” 游戲中，大家紛紛亮出隱藏技能 —— 有人擅長(zhǎng)樂(lè)器演奏，有人精通戶外露營(yíng)，獨(dú)特的個(gè)人亮點(diǎn)讓現(xiàn)場(chǎng)驚嘆聲不斷；“答非所問(wèn)” 游戲則考驗(yàn)反應(yīng)與腦洞，錯(cuò)位的回答頻出笑點(diǎn)，成員們?cè)跉g笑中逐漸放開拘束，團(tuán)隊(duì)氛圍愈發(fā)熱烈。

當(dāng)日落西斜，團(tuán)建進(jìn)入溫馨的聚餐環(huán)節(jié)。大家圍坐一堂，共享特色美食，抬頭便能望見(jiàn)山間落日余暉灑滿庭院。輕松的交談聲與自然美景交織，不僅舒緩了工作壓力，更讓跨部門成員間的情誼在煙火氣中悄然升溫。

聚餐期間的互動(dòng)環(huán)節(jié)更添巧思。有的按入職時(shí)間排序互動(dòng)，猜錯(cuò)順序的成員幽默 “認(rèn)罰”，在調(diào)侃中加深了對(duì)彼此資歷的了解；有的圍繞 “年齡大小”“家鄉(xiāng)省份”“身高排序” 展開趣味問(wèn)答，從地理知識(shí)到生活細(xì)節(jié)，每一個(gè)話題都成為拉近距離的紐帶，現(xiàn)場(chǎng)笑聲此起彼伏，陌生感在互動(dòng)中徹底消散。

此次跨部門團(tuán)建，不僅為成員們提供了走出工作、深入交流的機(jī)會(huì)，更打破了部門間的溝通壁壘，讓 “協(xié)作” 從業(yè)務(wù)層面延伸到情感層面。未來(lái)，項(xiàng)目小組將以此次團(tuán)建為契機(jī)，帶著這份信任與默契，在后續(xù)工作中高效配合、攜手攻堅(jiān)，為公司發(fā)展注入更強(qiáng)合力！

自接手崗位以來(lái)，譚俊始終保持積極穩(wěn)定的工作狀態(tài)，快速完成角色適配，以高效節(jié)奏推進(jìn)各項(xiàng)任務(wù)落地。日常工作中，他兼具樂(lè)觀心態(tài)與踏實(shí)作風(fēng)，面對(duì)公司推行的各類改革優(yōu)化方案，不僅主動(dòng)響應(yīng)、積極接納，更以行動(dòng)助力方案落地 —— 從細(xì)節(jié)對(duì)接 to 流程配合，始終以高標(biāo)準(zhǔn)完成執(zhí)行，為部門工作效率提升注入動(dòng)力。?

跨部門協(xié)作場(chǎng)景中，譚俊的責(zé)任心與支持度尤為突出。無(wú)論是需求對(duì)接時(shí)的主動(dòng)溝通，還是任務(wù)推進(jìn)中的協(xié)同補(bǔ)位，他始終以團(tuán)隊(duì)目標(biāo)為先，為相關(guān)工作的順暢開展提供有力支撐，其專業(yè)表現(xiàn)不僅獲得同事認(rèn)可，更切實(shí)為團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率提升貢獻(xiàn)力量。

尊敬的客戶及合作伙伴：

值此祖國(guó)華誕與中秋佳節(jié)來(lái)臨之際，PTI衷心感謝您一直以來(lái)的支持與信任！根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，我司將于 2025年10月1日（星期三）至10月6日（星期一）放假休息，10月7日（星期二）起正常上班。

放假期間將不予安排收發(fā)貨及來(lái)廠考察接待服務(wù)，請(qǐng)大家提前做好工作安排，由此帶來(lái)的不便敬請(qǐng)諒解。相關(guān)業(yè)務(wù)咨詢可關(guān)注“PTI派捷”微信公眾號(hào)，通過(guò)底部菜單“云系統(tǒng)”進(jìn)行自助查詢（云系統(tǒng)AI助手現(xiàn)已上線，即問(wèn)即答更高效）。

值班熱線：13318455380

在這雙節(jié)同慶的美好時(shí)刻，PTI全體同仁向您及您的家人致以最誠(chéng)摯的祝福：愿您闔家團(tuán)圓，事業(yè)興旺，萬(wàn)事如意！

在PTI聚焦項(xiàng)目品質(zhì)提升與高效交付的征程中，總有員工以責(zé)任為帆、以實(shí)干為槳，在崗位上書寫亮眼答卷。2025年8月，產(chǎn)品中心朱曉彬憑借在重點(diǎn)項(xiàng)目中的硬核執(zhí)行力、全流程把控能力與高度敬業(yè)精神，獲評(píng)月度優(yōu)秀員工，成為團(tuán)隊(duì)踐行“攻堅(jiān)有我、盡責(zé)有方”的鮮活榜樣。

在A客戶項(xiàng)目推進(jìn)中，朱曉彬主動(dòng)挑起統(tǒng)籌大梁，牽頭完成至少4款治具的規(guī)劃工作。從初期方案設(shè)計(jì)的邏輯梳理，到細(xì)節(jié)參數(shù)的反復(fù)核驗(yàn)，他全程緊跟、環(huán)環(huán)相扣，以“不放過(guò)任何疏漏”的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度打磨每一個(gè)環(huán)節(jié)，為后續(xù)治具生產(chǎn)落地掃清潛在障礙，為項(xiàng)目穩(wěn)步推進(jìn)筑牢了“堅(jiān)實(shí)根基”。

面對(duì)B客戶項(xiàng)目的緊急交付需求，他迅速切換為“攻堅(jiān)模式”：不僅獨(dú)立承擔(dān)至少4款治具的接線與調(diào)試核心任務(wù)，還同步承接現(xiàn)場(chǎng)遠(yuǎn)程支持工作——無(wú)論深夜還是周末，只要收到現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題反饋，他總能第一時(shí)間響應(yīng)、精準(zhǔn)定位癥結(jié)，高效化解技術(shù)難題，最終確保所有治具按期順利投用，用成果兌現(xiàn)了對(duì)客戶的承諾。

展會(huì)設(shè)備籌備的關(guān)鍵階段，朱曉彬又化身“品質(zhì)守門人”。他全權(quán)負(fù)責(zé)展會(huì)設(shè)備的調(diào)試與檢查，從設(shè)備組裝的精度校準(zhǔn)，到功能測(cè)試的逐項(xiàng)驗(yàn)證，每一個(gè)細(xì)節(jié)都親力親為、嚴(yán)格把關(guān)，最終保障了展會(huì)設(shè)備的穩(wěn)定運(yùn)行與完美展示，為PTI在展會(huì)中的品牌呈現(xiàn)增添了重要砝碼。 更值得肯定的是他“以項(xiàng)目為先”的奉獻(xiàn)精神：為追趕各項(xiàng)目交期，朱曉彬多次主動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，幾乎每天都堅(jiān)守到晚上11點(diǎn)甚至更晚才離開公司。即便面對(duì)多任務(wù)疊加的壓力，他從未有過(guò)一句抱怨，始終以“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”對(duì)待每一項(xiàng)工作，將“盡職盡責(zé)”的理念融入行動(dòng)，生動(dòng)詮釋了PTI人“敢打硬仗、善打勝仗”的精神內(nèi)核。

朱曉彬的成績(jī)，源于對(duì)工作的專注與熱愛(ài)，更源于對(duì)責(zé)任的堅(jiān)守與擔(dān)當(dāng)。他的成長(zhǎng)軌跡，既是個(gè)人奮斗的縮影，也是PTI團(tuán)隊(duì)凝聚力與戰(zhàn)斗力的體現(xiàn)。

拿到登機(jī)牌的瞬間，不少人笑了：復(fù)古電影膠卷在橙黃色背景上旋轉(zhuǎn)，手繪的手正遞交“入場(chǎng)密令”，連 “FIRST CLASS” 都帶著幾分俏皮 —— 這哪里是普通的活動(dòng)通知？分明是 PTI 藏在細(xì)節(jié)里的浪漫暗語(yǔ)：

“ENJOY LIFE” 的乘客名：不是冰冷的工號(hào)，而是對(duì)“快樂(lè)生活” 的直白呼應(yīng)。原來(lái)，一場(chǎng)團(tuán)建的起點(diǎn)，早已寫滿了 “享受當(dāng)下” 的期待；

“5 號(hào)廳” 的登機(jī)口：把影廳變成“出發(fā)地”，讓觀影成為 “旅程”。連時(shí)間都變得鮮活：13:30 集合是 “登機(jī)時(shí)刻”，14:10 觀影是 “奇遇啟航”，16:30 奔赴聚餐是 “下一程驚喜”；

藏在角落的溫柔：影廳前兩排自由選座的松弛、提前備好的停車券、“17:20 準(zhǔn)時(shí)開飯” 的約定…… 這些細(xì)節(jié)像細(xì)密的針腳，把 “被在乎” 縫進(jìn)了整場(chǎng)活動(dòng)里。

當(dāng)銀幕亮起，《奇遇》的故事在5 號(hào)廳流淌。影片中，43 歲的中年社畜黃遇奇，被職場(chǎng)的壓力壓得喘不過(guò)氣，每天機(jī)械地重復(fù)著工作，對(duì)生活失去了熱情；而 18 歲的少年黃遇奇，在課堂上瞌睡連連，滿心抗拒上學(xué)，渴望著快快長(zhǎng)大，去擁抱所謂的 “自由人生” 。一場(chǎng)流星雨，讓兩人意外靈魂雙穿，中年黃遇奇重返 18 歲，少年黃遇奇則直接跳到 43 歲的人生。

看著電影里的情節(jié)，我們仿佛看到了生活中不同階段的自己。有人在中年黃遇奇對(duì)工作的無(wú)奈中，看到了自己在職場(chǎng)拼搏的疲憊；有人在少年黃遇奇對(duì)未來(lái)的迷茫與憧憬里，回憶起了曾經(jīng)年少輕狂的自己。有人為電影里角色的重逢紅了眼眶，就像我們?cè)谏钪薪?jīng)歷過(guò)的那些珍貴團(tuán)聚；有人因荒誕的轉(zhuǎn)折相視一笑，恰似我們面對(duì)生活突如其來(lái)的意外時(shí)，那份苦中作樂(lè)的豁達(dá)。

散場(chǎng)時(shí)，“這個(gè)鏡頭太絕了！”“那段臺(tái)詞戳中我了！”的驚嘆里，職場(chǎng)里的 “同事” 身份悄然瓦解，取而代之的是 “同頻者” 的親昵。就像登機(jī)牌上寫的：“在光影中相聚，在心意中同行”。這場(chǎng)觀影，不僅是看一部電影，更是讓我們?cè)?nbsp;“暫時(shí)放下工作” 的時(shí)刻里，看見(jiàn)彼此生活的模樣 —— 原來(lái)，我們不僅是并肩奮斗的伙伴，更是能共享情緒的同行者。

電影里，中年黃遇奇帶著中年的煩惱回到18 歲，本以為能肆意改變?nèi)松瑓s發(fā)現(xiàn)青春也有青春的無(wú)奈；少年黃遇奇懷揣著對(duì)未來(lái)的幻想闖入 43 歲，面對(duì)社會(huì)和職場(chǎng)的拷打，才明白成年人的世界并非想象中那般簡(jiǎn)單。這正如我們?cè)谏钪校３Ａw慕著他人的生活，總覺(jué)得換個(gè)階段、換種活法就能擺脫當(dāng)下的困境。可真到了那個(gè)階段，才驚覺(jué)每個(gè)年齡段都有專屬的難題。  但也正是這些難題，塑造了獨(dú)一無(wú)二的我們。就像 PTI 的伙伴們，在工作中會(huì)遇到各種挑戰(zhàn)，可正是這些挑戰(zhàn)，讓我們成長(zhǎng)，讓我們更加了解彼此，凝聚成一個(gè)溫暖的大家庭。

從“快樂(lè)工作” 到 “快樂(lè)生活”，PTI 的這場(chǎng)團(tuán)建，藏著更深刻的文化密碼：

把“儀式感” 還給日常：一張登機(jī)牌，讓平凡的觀影變成“奔赴奇遇” 的旅程。它提醒我們：即使忙碌，也可以給自己制造浪漫；

讓“連接” 超越職場(chǎng)：當(dāng)我們不再只聊項(xiàng)目和進(jìn)度，而是分享電影里的感動(dòng)、飯桌上的玩笑，團(tuán)隊(duì)的凝聚力，早已在“非功利” 的交流里悄然生長(zhǎng)；

雙向奔赴的溫度：公司用心策劃，伙伴們?nèi)耐度搿?nbsp;這場(chǎng) “奇遇”，本就是 PTI “快樂(lè)文化” 的具象化：只有先擁抱生活的豐盛，才能更有力量奔赴工作的山海。

正如活動(dòng)結(jié)語(yǔ)寫的：“愿每一次‘奇遇’，都成為我們快樂(lè)生活的印記。”這場(chǎng)觀影團(tuán)建，是 PTI 送給所有伙伴的 “生活禮物”—— 而更珍貴的是，我們知道：下一次 “奇遇” 的登機(jī)口，永遠(yuǎn)向熱愛(ài)生活的人敞開。

（悄悄說(shuō)：聽(tīng)說(shuō)下一趟「PTI奇遇號(hào)」，已經(jīng)在策劃里藏了更驚喜的彩蛋… 保持期待吧！）

PTI式浪漫： 把團(tuán)建變成“奇遇”，讓同行者成為 “同頻人”。因?yàn)槲覀兿嘈牛嚎鞓?lè)工作的底色，是先學(xué)會(huì)快樂(lè)生活。

在 PTI 業(yè)務(wù)高速發(fā)展、組織不斷壯大的關(guān)鍵階段，優(yōu)秀員工的引領(lǐng)與支撐作用愈發(fā)關(guān)鍵。近日，7 月優(yōu)秀員工名單正式揭曉，人力資源團(tuán)隊(duì)的楊志豪憑借在人力領(lǐng)域的卓越表現(xiàn)，成功獲此殊榮。他以實(shí)際行動(dòng)生動(dòng)詮釋著 “踐行人力戰(zhàn)略，賦能組織成長(zhǎng)” 的深刻內(nèi)涵，成為團(tuán)隊(duì)中的標(biāo)桿人物。?

在招聘工作中，楊志豪作為人力資源團(tuán)隊(duì)的核心成員，展現(xiàn)出了極強(qiáng)的專業(yè)素養(yǎng)與統(tǒng)籌能力。他全面負(fù)責(zé)公司各類招聘事宜，無(wú)論是一線操作崗位，還是中高層管理崗位，亦或是生產(chǎn)體系與研發(fā)序列的人才招聘，都能精準(zhǔn)把握崗位需求，根據(jù)實(shí)際情況靈活調(diào)整招聘策略，真正做到了 “懂業(yè)務(wù)、懂崗位、懂人才”。面對(duì)時(shí)間緊、任務(wù)重的招聘任務(wù)，他總能高效完成簡(jiǎn)歷篩選、面試統(tǒng)籌、薪資談判、背景調(diào)查等全流程工作，確保每一位入職員工都能實(shí)現(xiàn)人崗匹配，為公司的人才隊(duì)伍注入了源源不斷的活力。?

除了招聘工作，楊志豪在員工關(guān)系管理方面同樣表現(xiàn)出色。他始終秉持 “以員工為本、以制度為依托” 的理念，妥善處理入職引導(dǎo)、轉(zhuǎn)正評(píng)估、員工溝通以及勞動(dòng)糾紛預(yù)防與處理等各項(xiàng)事務(wù)。在工作中，他巧妙平衡員工滿意度與公司管理的合規(guī)性，為企業(yè)構(gòu)建積極、穩(wěn)定的組織氛圍貢獻(xiàn)了重要力量，讓員工能夠更安心地投入工作，提升了團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。?

楊志豪不僅是連接公司與人才的重要紐帶，更是推動(dòng) HR 職能從 “事務(wù)性” 走向 “價(jià)值性” 的堅(jiān)定實(shí)踐者。他用自己的專業(yè)和努力，為公司的人力資源戰(zhàn)略落地提供了有力支撐，助力組織不斷成長(zhǎng)。

在 6 月生產(chǎn)任務(wù)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)下，公司優(yōu)秀員工佳明展現(xiàn)出了卓越的擔(dān)當(dāng)精神與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，成為了生產(chǎn)線上一道亮麗的風(fēng)景線。

6 月，公司訂單量達(dá)到飽和狀態(tài)，同時(shí)新同事的入職也為生產(chǎn)流程帶來(lái)了新的壓力。為了確保訂單能夠按時(shí)交付，公司不得不安排夜班趕工。然而，這一安排使得白班的裝配工作變得異常艱難。在這關(guān)鍵時(shí)刻，佳明挺身而出。他在完成自身開機(jī)加工任務(wù)的同時(shí)，主動(dòng)承擔(dān)起協(xié)助裝配的工作。

佳明不僅自己積極投入到裝配工作中，還充分發(fā)揮了 “傳幫帶” 的精神。他耐心地指導(dǎo)新同事進(jìn)行組裝操作，將自己積累的寶貴經(jīng)驗(yàn)毫無(wú)保留地傳授給他們。在佳明的幫助下，裝配進(jìn)度逐漸有了起色，為公司按時(shí)完成訂單交付任務(wù)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

佳明的付出和協(xié)作精神不僅僅體現(xiàn)在工作中，更深深地感染著身邊的每一位同事。他用實(shí)際行動(dòng)詮釋了什么是團(tuán)隊(duì)精神，什么是責(zé)任擔(dān)當(dāng)。在他的帶動(dòng)下，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到了顯著提升。

下午1:30，團(tuán)建準(zhǔn)時(shí)開場(chǎng)。行政同事收尾、銷售同事領(lǐng)隊(duì)，有序集合后，主持人暖場(chǎng)帶動(dòng)氣氛，破冰游戲輪番上陣。背靠背運(yùn)球考驗(yàn)?zāi)酰衾踩鬟f歡樂(lè)滿格，五毛一角趣味互動(dòng)，穿越雷區(qū)挑戰(zhàn)協(xié)作，幾輪游戲下來(lái)，伙伴們熱情高漲，彼此距離悄然拉近。

運(yùn)動(dòng)賽段更是點(diǎn)燃活力！籃球3v3、羽毛球1v1，沒(méi)有嚴(yán)謹(jǐn)刻板的規(guī)則，只有 “全員動(dòng)起來(lái)” 的純粹快樂(lè)。球場(chǎng)上，大家奔跑、傳球、扣殺，用汗水書寫熱情，把團(tuán)隊(duì)協(xié)作融入每一次配合，青春的朝氣與企業(yè)的活力相互映襯。

17:00 球賽結(jié)束，獲勝伙伴收獲頒獎(jiǎng)喜悅，隨后自由交流、共赴晚宴。餐桌上，大家把酒言歡，分享團(tuán)建里的笑聲與感動(dòng)，溫馨氛圍彌漫。

這場(chǎng)團(tuán)建，打破條條框框，讓自由與快樂(lè)成為主旋律。既讓伙伴們?cè)谶\(yùn)動(dòng)中釋放壓力、凝聚情誼，也傳遞著PTI派捷 “快樂(lè)工作，快樂(lè)生活” 的文化溫度。

五月，是拼搏奮進(jìn)的季節(jié)，在這個(gè)充滿活力與希望的月份里，公司迎來(lái)了新一輪優(yōu)秀員工表彰。行政部蔡曉燕憑借出色的工作表現(xiàn)和無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，脫穎而出，榮獲 “五月優(yōu)秀員工” 稱號(hào)，成為全體員工學(xué)習(xí)的榜樣。?

在公司物資清理工作中，蔡蔡主動(dòng)承擔(dān)起統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的重任。她充分發(fā)揮溝通能力，積極與多個(gè)部門對(duì)接，制定詳細(xì)的物資清理計(jì)劃，合理調(diào)配人員與資源。從前期的物資清點(diǎn)，到中期的分類整理，再到后期的妥善安置，每一個(gè)環(huán)節(jié)都能看到她忙碌的身影。她不僅高效組織員工參與清理工作，還以身作則，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)加班加點(diǎn)，確保物資清理工作按時(shí)、高質(zhì)量完成，為公司后勤保障工作筑牢了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。?

在跨部門協(xié)作中，蔡蔡更是展現(xiàn)出卓越的團(tuán)隊(duì)精神。面對(duì)其他部門的需求，她從不推諉，總是第一時(shí)間響應(yīng)。無(wú)論是緊急的文件處理，還是繁瑣的活動(dòng)籌備，她都積極配合，任勞任怨地完成每一項(xiàng)工作安排。她用實(shí)際行動(dòng)打破部門壁壘，成為各部門之間溝通協(xié)作的橋梁，為跨部門合作的高效推進(jìn)貢獻(xiàn)了重要力量。?

在日常工作中，蔡蔡始終堅(jiān)守職業(yè)道德底線，為人正直，以誠(chéng)信為本。她對(duì)待同事熱情友善，當(dāng)同事遇到困難時(shí)，總是主動(dòng)伸出援手，幫助解決問(wèn)題。她積極踐行公司價(jià)值觀，用自己的言行舉止影響和帶動(dòng)身邊的人，營(yíng)造出積極向上、團(tuán)結(jié)互助的工作氛圍。

活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，行政團(tuán)隊(duì)化身 “氛圍組”，將會(huì)議室打造成 “多巴胺能量站” ：彩色氣球、生日主題投屏瞬間點(diǎn)燃?xì)g樂(lè)氛圍。當(dāng)壽星們戴上生日帽，切開鋪滿新鮮水果與創(chuàng)意裝飾的蛋糕， “吃貨屬性” 與 “壽星光環(huán)” 雙重加持 ，讓平日嚴(yán)肅的辦公區(qū)秒變 “歡樂(lè)能量場(chǎng)”，快門聲與歡笑聲交織成最生動(dòng)的職場(chǎng)記憶。

除了美食，?“盲盒挑戰(zhàn)”“表情包模仿秀”?等互動(dòng)游戲讓跨部門同事秒變 “默契搭檔”：技術(shù)部小哥與市場(chǎng)部小姐姐組隊(duì)挑戰(zhàn) “蒙眼畫蛋糕”，財(cái)務(wù)部同事用 Excel 公式梗演繹 “生日祝福脫口秀”…… 游戲中?“打破部門墻” 的協(xié)作火花?，不僅釋放工作壓力，更讓 “團(tuán)隊(duì) = 家人” 的文化理念具象化。一位壽星感慨：“沒(méi)想到生日會(huì)還能解鎖同事的‘隱藏技能’，原來(lái)我們不止是工作伙伴，更是能互相搞怪、分享快樂(lè)的‘職場(chǎng)家人’！”

這場(chǎng)生日會(huì)不僅是一次簡(jiǎn)單的慶祝，更是 “以員工為中心” 企業(yè)文化的鮮活表達(dá) ：從場(chǎng)景設(shè)計(jì)到細(xì)節(jié)落地，處處體現(xiàn)對(duì)員工個(gè)性化需求的尊重，讓 “快樂(lè)工作” 與 “快樂(lè)生活” 在溫暖互動(dòng)中自然融合。